机关事业单位改革! 未来这几类岗位或被取消编制, 铁饭碗没了

作为广大机关事业单位，尤其是作为在编人员来说，可以说是真正意义上的铁饭碗。但是随着机关事业单位的深度改革，未来有这几类岗位或将被取消事业编制，我们来了解一下究竟是哪几类岗位，而这些岗位看看你是否从事这样的岗位呢？

整体转率为企业单位的

其实这个事业单位转率成为，企业单位在几年之前就是比较常见的，比如说过去最早一批转率的单位，就是作为新闻出版社，那么由于自己所在的工作单位都从事业单位转率成为了企业单位，自然而然自己也就不享受事业编制的待遇了，只能够享受企业单位的编制，当然这个企业单位编制整体上来讲，还是属于比较好的国有企业单位的编制。

而且虽然说这部分单位转率成为企业单位，对于一些编内人员来说，整体的待遇水平，他并没有受到任何的影响和缩减你该享受到的双边公积金，包括你的职业年金，包括你的绩效。待遇都不会有任何的影响，但只不过编制发生了改变，将不再享受事业编制，也就是说不享受事业编制的这样的一个额度，而变成了企业单位的编制，失去了所谓的铁饭碗。影响最大的应该是新招聘的一些员工，因为招聘进来以后，他也不再享受到事业编制了，而是以企业单位的形式来招聘。

机关事业单位的工勤岗位

在过去机关事业单位的工勤岗位，通常情况下也是招聘这种编内人员，但随着机关事业单位改革的深入，其实对于这些工勤岗位都是以编外人员来聘用，或者说是以合同制的方式来聘用，实现了降本增效，这些所谓的工勤人员主要是存在于一些比较后勤服务人员当中，比如说像司机，包括厨师，包括后勤保障的一些水暖工，或者说电工都是比较常见的。

在过去这类岗位，是享受到和机关事业单位编内人员共同的一项福利待遇，但是今后这些编内人员将会改变编制，属于合同制，那么整体上自己的待遇水平等各方面，尤其是对于一些新招聘的人群来说，会产生较大的影响。

机关事业单位的辅助岗位

这些辅助岗位通常情况下，指的是一些比较简单的像文件的收发员，比较初级的文员等等这些岗位，而这些岗位，现在很多机关事业单位他直接公开招聘，就是以编外人员的形式来进行招聘，而过去这些岗位都是属于编制内的岗位，所以说为了缩减事业单位非必要的开支在岗位改革的进行中，尤其是这些辅助岗位可能一次性转为了劳务派遣制，或者说是合同制不再占用事业编制了。

而对于岗位的人群来说，待遇水平自然也都会受到很大的影响，包括这个编制内的一些绩效目标考核奖金，包括能够享受到一些双边公积金和这个双边的职业年金，可能都要大大折扣，也就是说这一类岗位可能也会成为非编制的岗位，但是你所从事的工作它可能是属于编制内岗位，相同的这样的一个工作内容。

综上所述

随着机关事业单位改革的深入，其实尤其是在岗位调整方面，确实是有很多的变化，包括整体从事业单位，转率成为企业单位的一种形式，包括一些工勤岗位和辅助岗位，那么这些岗位都可能要离开事业编制的岗位了，这位相关的工作单位能够省下一大笔的财政支出和负担，打下了坚实的基础，同时也能够让这样的岗位能够正常的运行下去，以这样的方式来招聘是比较常见的，当然也是未来的一种常态化。

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